Nerea Barragán, de 19 años, siempre ha estado enamorada del mundo de las letras. “Para mí, un libro no es solo una historia, sino una experiencia que puede marcar a una persona”, declara. Desde hace apenas unos meses está trabajando como editora literaria y creadora de contenido en redes sociales. Su cuenta de Instagram (Noah González) ha crecido considerablemente y, además de un pequeño par de trabajos recientes, también está escribiendo una novela. 

Ella es una de las 30.000 personas que han logrado una inserción laboral ayudada por Cruz Roja en 2025 en el marco del Plan de Empleo de la Organización. “Me acerqué a Cruz Roja en un momento en el que necesitaba reenfocar mi camino y encontrar un espacio donde crecer tanto a nivel personal como profesional”, explica, y destaca cómo la Organización la ha ayudado no solo en competencias prácticas, sino también en su confianza y motivación. “He aprendido a organizarme mejor, a trabajar con objetivos claros y, sobre todo, a creer más en mis propias capacidades. Ha sido un impulso importante para atreverme a desarrollar mis propios proyectos”, admite. 

En cuanto a sus puntos diferenciales, Nerea cuenta que la constancia ha sido clave para crecer en Internet. Ser auténtica y conectar con la gente desde lo que le apasiona le parecen, en ese sentido, claves. “Creo que mis puntos fuertes son la cercanía, la estética cuidada y el hecho de tener un enfoque claro en lo que quiero transmitir. También escucho mucho a mi comunidad, lo que me ayuda a mejorar y a crear contenido que realmente les interese”, añade.  

Un compromiso con el empleo digno e inclusivo

Cruz Roja es, en la actualidad, uno de los principales dispositivos de inclusión sociolaboral del país. Bajo el marco del Día Internacional de las Personas Trabajadoras, la Organización recuerda que todavía existen profundas desigualdades estructurales que penalizan el acceso a un mercado laboral estable y de calidad y despliega respuestas integrales basadas en los derechos, la igualdad de oportunidades y el trato equitativo.  

No hay mejor prueba de este compromiso que los datos. Durante 2025, Cruz Roja ha atendido a más de 280.000 personas en España, ofreciendo 983.097 actuaciones relativas a la información, la orientación, la activación, el acompañamiento y el seguimiento. Por tramos de edad, estas iniciativas han beneficiado a más de 18.500 personas jóvenes (9.500 mujeres) y a más de 18.000 personas mayores de 45 años (13.000 mujeres). La eficacia del modelo de Cruz Roja es que la tasa media de inserción laboral se ha situado en el 48%. 

Durante 2025, Cruz Roja ha atendido a más de 280.000 personas en España

Gracias a este trabajo, 29.685 personas accedieron a un empleo a lo largo de 2025. Se han formalizado, además, más de 34.000 contratos, de los cuales casi 12.000 fueron inserciones directas mediadas por Cruz Roja. El impacto se apoya también en una sólida red empresarial, con la colaboración de 16.000 empresas que han permitido generar 41.400 alianzas.  

Formarse, un paso clave hacia el empleo

Si el empleo es el destino, la formación es el mapa y la brújula. El mercado laboral actual demanda competencias digitales, transversales (como las famosas soft skills) y especialización, entre otros aspectos. Cruz Roja ayuda en todas estas partes con la convicción de que la formación es un eje estratégico para mejorar el acceso y la calidad del empleo. 

En 2025, 58.234 personas participaron en acciones formativas de Cruz Roja, desarrollándose 17.534 acciones formativas que suman 756.777 horas de formación. Las prácticas en entornos reales permiten que una persona pase de “saber cómo se hace” a “sentirse capaz de hacerlo”. Por eso es tan importante que 8.529 personas (con una destacada participación femenina del 70%) hayan tenido esta oportunidad.  

En 2025, 58.234 personas participaron en acciones formativas de Cruz Roja

Formarse con sentido requiere saber la dirección que está tomando el mercado laboral. Cruz Roja es consciente de ello y, atendiendo a las demandas actuales, ha impulsado formaciones alineadas con la transformación digital y ecológica, incluyendo energías renovables, reciclaje, fibra óptica, programación, datos, ciberseguridad e inteligencia artificial.  

Todo este modelo de acompañamiento al empleo es posible gracias a la cofinanciación de fondos públicos y privados, con un papel destacado del Fondo Social Europeo (FSE y FSE+), que impulsa iniciativas clave del Plan de Empleo de Cruz Roja en todo el territorio. 

Servicios digitales: llegar a cualquier parte en cualquier momento

El Servicio Multicanal de Orientación para el Empleo CRE-e se ha mantenido como una herramienta estratégica de acceso a la orientación laboral. En 2025 se han atendido más de 9.500 consultas online, principalmente mediante WhatsApp y correo electrónico. Entre los recursos digitales destacan ‘Mi currículum en 3 pasos’, con más de 24.900 personas acompañadas, especialmente mujeres mayores de 45 años, y ‘Directos hacia el Empleo y el Autoempleo’, con 26 webinars y 45.226 personas participantes, abordando temas clave como transformación digital, extranjería, bienestar emocional o retos específicos de las mujeres. 

Cerrar brechas de género en el empleo 

Laura, de 22 años, se dedica a la venta de ropa online. Juani, mayor de 45 años, regenta su propio obrador en un pueblo de Granada. Iris encontró en emprender la única manera de conciliar, y por eso decidió abrir un negocio educativo. Las tres han formado parte de algunos programas o proyectos de empleo de Cruz Roja y simbolizan una realidad: las brechas estructurales, que afectan especialmente a las mujeres, están ahí, pero también se pueden combatir. 

Tanto es así que el 64% de las participantes en itinerarios intensivos del Plan de Empleo de Cruz Roja son mujeres. Además, la Organización ha atendido a más de 1.600 mujeres víctimas de violencia de género, reforzando su acceso al empleo como vía de autonomía.  

Dan cuenta de ello programas específicos como Incorpora, que ha permitido intervenir con 2.786 personas, de las cuales el 84% son mujeres, incluyendo 701 víctimas de violencia de género, y logrando 1.645 inserciones laborales. Otras iniciativas como Puentes por la igualdad en el empleo han facilitado la inserción de cerca de 3.900 mujeres, mientras que el proyecto SARA ha reforzado la inclusión de mujeres migrantes.  

El valor del autoempleo: arraigo territorial y pertenencia 

Tras formarse en cocina y especializarse en gastronomía japonesa, Juana Valentina, de origen colombiano, decidió dar el paso y crear un espacio propio en Málaga donde ofrecer una cocina cuidada, elaborada al momento y con identidad. Atoba es su proyecto más personal, también su sustento. Diferente es la historia de Neysi Soria y Julio César Tamames. En su caso, se han hecho cargo de un puesto en el mercado El Campillo de Valladolid que les han traspasado, pudiendo darle continuidad al negocio mediante el relevo generacional. Él era carnicero en su país; ella, microbióloga, se ha reinventado. 

El autoempleo continúa consolidándose como herramienta clave frente a la precariedad laboral

El autoempleo, salta a la vista, continúa consolidándose como herramienta clave frente a la precariedad laboral. A través del Proyecto Impulsa de Apoyo al Autoempleo y Microcréditos, Cruz Roja ha atendido a 1.112 personas, ha formado a 379 y ha contribuido a la creación de 156 empresas, de las cuales 97 están lideradas por mujeres. Además, se han acompañado 145 iniciativas en su fase de consolidación.  

Nuevos retos a superar

Como prioridades del área de Empleo para 2026, Cruz Roja ha establecido cuatro líneas principales: apoyar el acceso a empleos estables y de calidad; contribuir a reducir las brechas de género; acompañar las transiciones laborales derivadas de la transformación digital; y combatir el edadismo laboral.  

Con el apoyo adecuado, el horizonte laboral puede dejar de ser un desafío para convertirse en el escenario donde cada persona puede encontrar su lugar. Cruz Roja, fiel a su compromiso, seguirá trabajando y transformando el presente para que el futuro sea un lugar de oportunidades para todas las personas.